Telegram
На платформу
Для руководителей
Для отдела продаж
Новинки
Бесплатные курсы
Telegram
На платформу
живые вебинары

НОВЫЕ ТЕМЫ — СКОРО
ИННОВАЦИОННЫЙ HR: кейсы
Расскажем о том, как в 2021 году
работать с вовлеченностью сотрудников,
привлекать в компанию лучших специалистов,
«растить» таланты внутри компании,
стимулировать инновации в работе с кадрами,
развивать и в полной мере использовать потенциал сотрудников

Кому будут интересны вебинары

HR
которые хотят, чтобы сотрудники долго работали в компании
HRD
которые хотят применять инновационные методы для развития бренда работодателя
руководители компаний
которые хотят, чтобы сотрудник быстрее выходил на плановые показатели
Зарегистрироваться
Основные тренды HR в 2021 году
HR является драйвером процесса создания и укрепления человеческого капитала компании
Комфорт для сотрудников
Сейчас сотрудники как внутренние клиенты компании стали «ленивее» и чувствительнее. Они хотят совершать меньше усилий для достижения результата.
Гибридные рабочие системы
Гибридные рабочие системы — сочетание офиса и удаленки.
Сейчас работодатель инвестирует не в инфраструктуру и комфортное помещение, а в рабочие системы, которые объединяют сотрудников коммуникационно, помогают им выполнять задачи правильно.

Очень сложно адаптировать сотрудников, многие сотрудники просто не знают друг друга, они вживую никогда не виделись, их принимают, увольняют в дистанционном формате, они вынуждены адаптироваться в совершенно других условиях, чем это было раньше.
Новая корпоративная этика
Развивается новая этика и корпоративная культура в плане принятия и лояльности к личной жизни сотрудника. Это уже происходит во всем мире и Россия вынуждена подстроиться. Появляющиеся на экране дети и котики не являются признаком бескультурья — это жизнь сотрудника, часть его домашнего офиса, часть социума.

Это новая этика и работодатель не может заставить сотрудника отказаться от этого.
Мы рассказываем о готовых решениях, актуальных в 2021 году
Как развивать и в полной мере использовать потенциал сотрудников
Татьяна Кожух
бизнес – коуч, консультант по развитию талантов
(методика Hogan)

текущая ситуация
Частная компания, штат сотрудников 450 человек, IT услуги

проблематика
Низкая вовлеченность сотрудников, снижение прибыльности, отток клиентской базы

полученный результат
Вовлеченные сотрудники, рост клиентской базы, рост прибыли за год по 1 миллиону чистой прибыли на каждого сотрудника сверх плана от собственника

используемые технологии
Методика Гэллап, как инструмент повышения вовлеченности, производительности, прибыльности сотрудников
Как получить лояльность консервативных сотрудников к диджитальным изменениям
Ирина Ларина
эксперт по вопросам клиентского опыта, сервис-дизайну и управлению персоналом

текущая ситуация
Государственная компания, 5200 чел

проблематика
Возрастные консервативные сотрудники, сопротивление и нежелание использовать современные технологии

полученный результат
Сняли сопротивление, повысили сотрудников к диджитальным изменениям, увеличили мотивацию

используемые технологии
Как использовать геймификацию в обучении возрастных сотрудников
НОВЫЕ ТЕМЫ — СКОРО
Заполните анкету и получи в подарок
записи вебинаров на платформе TKAcademy
«Инновационный HR: кейсы»
Нажимая на кнопку «Регистрация»,
вы даёте согласие на обработку своих персональных данных.
Зарегистрироваться
Хотите подробнее изучить эту тему?
Мы подготовили специальный курс «Инновационный HR», рассказывающий про инструменты повышения вовлечённости и лояльности персонала